格力品牌文化格力品牌内涵

格力的企业文化是怎样发展的?

”展望未来，格力电器将坚持“科技救企业、质量兴企业、效益促企业”的发展思路，以“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌”为目标，为“中国创造”贡献更多的力量。

格力集团的企业文化，包括企业的文化基调、宗旨、核心价值理念、基本价值主张、全体员工应认同的企业精神和信念、品牌的文化个性、企业文化积累和建设、组织氛围等格力电器的文化品格内涵有以下几个特征：凝聚力是格力企业文化品格内涵的首要特征，凝聚力使企业集体产生力量，使企业结构稳定。

勤奋进取诚信经营、多方共赢爱岗敬业、开拓创新遵纪守法、廉洁奉公【企训】忠诚　友善　勤奋　进取【企魂】给消费者以精品和满意，给创业者以机会和发展，给投资者以业绩和回报。【企略】运用双赢智慧寻求发展空间，实施规范管理激活创新机制，容纳多种声音构筑和谐环境，追求个人梦想创造格力奇迹。

公司在国内外建有77个生产基地，坐落于广东、重庆、安徽、河北、河南、湖北、湖南、江苏、浙江、天津、四川、江西、山东以及巴西、巴基斯坦；同时建有长沙、郑州、石家庄、芜湖、天津、珠海6个再生资源基地，覆盖从上游生产到下游回收全产业链，实现了绿色、循环、可持续发展。

1、珠海是全国最早实行住宅商品化的城市之一，格力地产也是最早从事商品房开发的企业之一，在土地开发和住宅建设方面积累了丰富的经验。

2、格力的企业文化如下：企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取。经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者。管理理念：创新永无止境。管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化。服务理念：您的每一件小事都是格力的大事。人力资源理念：以人为本。

3、格力集团的企业文化，包括企业的文化基调、宗旨、核心价值理念、基本价值主张、全体员工应认同的企业精神和信念、品牌的文化个性、企业文化积累和建设、组织氛围等格力电器的文化品格内涵有以下几个特征：凝聚力是格力企业文化品格内涵的首要特征，凝聚力使企业集体产生力量，使企业结构稳定。

企业文化的核心主张一定要简洁明了，我们可以看看国内外著名的企业文化，都可以精简一句话或一个词，如海尔的诚信文化——真诚到永远，非利浦的进取文化——我们一直在努力。能使企业产生不可复制的竞争力。事实上企业文化已经超越了管理范畴，其实质上是一种具有不可复制的竞争文化。

格力人跳槽到奥克斯的原因有：薪资待遇、职业发展机会和公司文化和价值观等。薪资待遇奥克斯可以提供更高的薪资和福利待遇，吸引了格力人的注意。如果奥克斯能够给予更好的薪资和福利，格力人可能会认为这是一个更有吸引力的工作机会。

这样就需要我们用海纳百川襟怀和气魄，建成具有中国传统的核心企业文化。

美的格力海尔海信格兰仕企业文化的不同点在忠诚。几个企业中最突出的就是格力。董明珠曾说过格力的企业文化就是忠诚，在格力不收从同行出来的人，从格力离职了的人也不再接收入职。这是格力与其他几个企业的企业文化的不同点。

企训：忠诚友善勤奋进取企魂：给消费者以精品和满意，给创业者以机会和发展，给投资者以业绩和回报。企略：运用双赢智慧寻求发展空间，实施规范管理激活创新机制，容纳多种声音构筑和谐环境，追求个人梦想创造格力奇迹。

格力公司企业文化建设存在问题的原因核心员工的价值未能充分体现企业重组导致的文化重组障碍。企业文化是企业在长期实践中形成的配公道想、根本代价观、作风、生活习惯和行为范例的总称，对企业成员有着巨大的感召力和凝聚力。