英国如何延长强制休假？4个月的建议你了解多少？英国放假调休吗

单位领导让强制休年假,你感觉这合理吗?该怎么办?

从理论上来说，若单位领导是出于对员工好的角度来考虑，让员工强制休年假的做法在大多数情况下没什么问题。可若是单位领导并非是出于对员工好的角度来考虑，那么让员工强制休年假的做法并不合理。

大家也是可以选择拒绝公司的安排，如果公司，要开除员工的话，大家也是可以选择去起诉公司。

所以，企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以，目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的，如果你们公司规定有年休假制度，那么强制休假用年休假来抵是不合理，也是不合法的。建议可以调解解决。

(一)各单位要结合AB岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。(二)各单位要对年休假实行登记管理。

不知道你的体检报告血压到底有多高，当然强制你休年假这个方法有点不妥，但是个人感觉领导还是为了你的健康考虑。

年假本身就是单位安排为主。如果你离职，年假单位可以让你离职前休完单位原因不能休年假，才按300%支付工资。

近日，社科院在《休闲绿皮书》中建议，2030年由现在的每天工作8小时的“做五休二”的工作制度（周工作40小时），改为每天工作9小时的“做四休三”（周工作36小时）的工作制度。

提高员工的工作效率和生产率：四天工作制能够保证员工在工作日内高度专注，减少工作疲劳和压力，从而提高工作效率和生产率。

四天工作制是指一周工作4天，每天工作时间较长的一种工作制度。它能够为员工提供更长的休息时间，增强工作和生活的平衡性，从而提高员工的工作效率和生产力。

1、对此，我认为一定的强制措施是必要的，能够在很大程度上切实落实带薪休假制度，但同时也不能一概而论，应分类进行，多措并举。强制执行带薪休假制度能够以最简捷有效的方式解决带薪休假落实不到位的问题。

2、用人单位不能违反国家休假制度，侵害广大员工的合法权益，但带薪休假的福利成本，不该让企业独自来承担。

3、深圳此次推行强制休假制度，值得全国范围推广。之所以不能在某些地方实施休假制度，当然有某些行业和岗位的特殊性，但劳动保障和制度实施的缺乏无疑是重要原因之一。

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果你想辞职，完全可以，按劳动合同法的规定，只要在试用期你提前三天，试用期后提前一个月书面辞职报告。就可以正常的离开公司，公司不得无故扣留工资等。

3、不要自离！打工有个不成法律的民间规定：自离走人，工厂不给一分钱，虽然没有法律规定，但是也是行规。告诉你个秘密，最后一个月，多请假，少上班就马上度过。

4、先协商吧，如果不想在这干了，就想辞职的话，已经是提前一个月辞职了，你可以直接走了，并且要结清工资。

5、你想辞职就辞职，厂里没有权利决定你的想法，厂子你还想回去做吗，不想的话就直接走呗，有没有什么可以留恋的地方，如果克扣你的工资的话，有以下方法：向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。