所罗门群岛Archipelago公共假期、法定节假日所罗门群岛现在几点

　　【事件介绍】

　　“最不忍拒绝的请假条”

　　近日，朋友圈里出现了一张令人唏嘘不已的请假条：“快忘了老公长啥样了，我想去看看。”这应是一对长期分在两个项目的一线工地夫妻。这位女士总共请10天假，要从济南途经西安去拉萨看望她的丈夫。

　　“世界那么大，我想去看看”，这是一位郑州女教师辞职信的全部内容。

　　网友在看到这封辞职信之后，纷纷大呼这实在是太有情怀了，堪称我辈之楷模。不过，这张影响力不亚于辞职信的请假条，看完之后给人带来的只有心酸。

　　从假条来看，这位女士从10月18日至27日共请了10天假，要从济南途经西安去拉萨看望她的丈夫。从假条的抬头“中铁20局集团有限公司”来看，这应该是一对长期分在两个项目的一线工地夫妻。面对这样的理由，哪位领导忍心拒绝？异地恋，容易吗！

　　不过，感慨之后是反思。探亲假——有媒体记者调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人连听都没听过，更遑论享受过。

　　再者，老公能成为妻子最熟悉的“陌生人”，起码也折射一个问题，即这位女工恐怕未能充分享受探亲假，甚至也没有享受过带薪休假、法定节假日等正常的休假权，否则，何来“快忘了老公长啥样了”?

　　休息休假权，是宪法赋予劳动者的权利，这在相关法律中都有明确的规定和保障。反观现实，有些劳动者的这些权利并未落实好。可见，面对职工休息休假权，有些用人单位冷酷且不懂风情，但这是违法的，而且也很不人道。对此，用人单位和劳动监察部门应该反思。

　　“最不忍拒绝的请假条”需要休假制度来破解

　　“快忘了老公长啥样”，这样一句话，对于很多人来说，似乎是个可以抿嘴一笑的笑话，但对于那些长期异地的夫妻来说，是他们内心实实在在的苦楚。这样 “史上最不忍拒绝”的请假条背后的期待，除了需要领导们的理解和支持外，更需要人事部门的重视，尽快将早已出台的休假制度落实到位。

　　从“世界那么大，我想去看看”的“最具情怀”的辞职信，到如今“快忘了老公长啥样，我想去看看”的“史上最不忍决绝”的请假条，民众都投以极大的关注，在这些的关注背后，有着民众对于工作紧张、生活无奈的共鸣，更有着对休假制度落实到位的强烈期盼。

　　休假制度是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。保障职工的休息权，中国宪法已明确提出要规定职工休假制度，劳动法也清晰列明休假条例，今年8月份国务院办公厅又印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，一并提出带薪休假、错峰休假，2.5天小短假，等等，这些法律法规出台都为职工休假提供了强大的制度支撑。

　　然而，理想很丰满，现实很骨感，制度制定的如此之完善，也没能真正保障职工的休息权。以带薪休假为例，近期新华网的一项调查现实，七成多网民过去3 年内没有享受过带薪休假。没休成假的原因中，“想休不敢休”“想休没时间休”“担心休假会影响前途”三项的占比达到一半多。带着如此之多的后顾之忧，使得休假制度给人一种“海市蜃楼”的感觉。

　　休假制度落实到位，之于广大劳动者来说，是令人向往的福利，是更好工作的动力，之于长期异地的夫妻来说，更是维系感情、平衡家庭和工作的最有利方式。虽说距离可以产生美，但长期的长距离分离，最终带来的未必依然是美了。人们常说“常回家看看”，以便孝敬父母，但对于异地夫妻来说，常回家看看，更是增进夫妻感情，陪伴照顾子女的规定工作。

　　休假制度早已出台，落实到位才能圆满。期待这张“史上最不忍拒绝”的请假条，能触动民众之心，更能启动人事部门之行，早日将休假制度落实到位。唯如此，才能破解更多职工“快忘了老公长啥样”的无奈，才能让他们在家庭美满和睦中，更好贡献自己，服务社会。

　　看最不忍拒绝的请假条落实带薪休假尤为重要

　　“快忘了老公长啥样了，我想去看看”，寥寥十几个字，却被称为史上最不忍拒绝的请假条。这张感情牌满满的都是泪，不仅打进了领导的心里，也打进每一位职工的心里。

　　出现如此心酸的请假条，表面上看来有些“自我”的理由，却是职工实实在在的诉求，准确地戳中了大部分人的要害，让我们不得不停顿片刻来思考，看起来很美的“带薪休假”何时能全面落实，成为每位职工切切实实的权利，使用起来不畏畏缩缩、无后顾之忧？

　　职工都享有法律保护的休假权，但是休假的目的是什么？在我看来，休假通常是为了出行、购物和休闲。我国实行统一假期安排，人们出行过于集中，道路上车辆拥堵，高速路变停车场，景点内游客拥挤，景区变广场，车票一票难求，车厢变罐头。因此，有些人宁愿选择宅在家里，也不愿意出行“凑热闹”免得给别人添堵、给自己添堵。

　　当法定节假日不能满足人们需要的时候，年假就显得弥足珍贵，可是年假就没有法定假期休的理直气壮。“别人都不休就你休！”“休假？不想干了吧！”这样的情况在请假时经常听到，轻则遭领导几记白眼、几句数落、一番“提点”，然后“驳回请求”，重则“炒鱿鱼”，收拾东西走人。之所以个别领导如此“任性”，是因为我国的带薪休假制度还只是停留在《规定》中、《办法》里，没有强有力的执行和监督。

　　只有尽快将带薪休假落实到位，才能充分保障职工的休假权，避免出现类似心酸的请假条。最后，我想说，带薪休假那么美，我想要试试。

　　“最不忍拒绝的请假条”背后是探亲假缺失

　　前有“最有情怀的辞职信”，今有“最不忍拒绝的请假条”，一个让人充满敬佩，自叹弗如；另一个却让人无奈，让人思考。两地分居的夫妻，因为工作原因奉献了多少，而其应该享有的休息休假权、探亲权又是否得到了应有的保证？

　　我们很容易就能看到这位请假人休息休假权的现实使用情况：老公长什么样都快忘记了。夫妻双方得有多长时间没有在一起可想而知。虽然不排除请假人用言的夸张成分，但至少，其个人较长时间没有与丈夫相聚是一个不争的事实。这必然牵涉到探亲假到底得到落实没有的问题？

　　据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国有企业职工等享有每年30天的探望异地配偶的假期。然而，探亲假作为一种职工基本权利，长期以来，一直沉睡在文件当中，甚至有时被遗忘的事实，正是“老公长什么样都快忘记”的最根本原因。

　　当然，从职工和单位开展工作的需要，一些单位，特别像是施工类企业来说，一项大的工程，动辄一二年甚至七八年的工程不在少数，不少职工因此撇家舍亲奋战在外，“奉献青春献老公”，他们的奉献精神应该学习，但他们的权益也应该得到切切实实的尊重。

　　对于这封“最不能忍拒绝的请假条”，于情于法都应该得到批准。批准之后，请假者自可高高兴兴地不远千里与老公团聚。但是，那些有着同样类似情况的职工，又该如何实现自己的探亲权呢？显然，这个问题，不仅需要职工自身及时提出，更重要的是，作为用人单位，以及劳动监察部门，多一份自觉，多一份责任，加强对用人单位探亲权等落实情况的监督才对。

　　与探亲假相似，那些国有单位、非国有单位、非事业单位、企业等的职工，其应享有的带薪年休假制度，同样面临着“制度很丰满、执行很骨干”的现实。不管是探亲假，还是带薪年休假。只要职工于法应该享有的，但没有落实，都是职工、用人单位和劳动监察与人事部门，重点关注的对象。

　　“最不忍拒绝的请假条”，有些凄美，足够让人去反思。当探亲假在书面上是冰冷的铅字，远不如变成能够温暖人心的制度执行那样令人感到动容。“最不忍拒绝的请假条”，戳中了我们的泪点，也戳中了职工探亲权的痛点。何时能够真正维护好职工应有的权益，真的是任重而道远。

　　“最不忍拒绝的请假条”该停停了！

　　假条上的路线显示出这是一对异地的夫妻，从济南到西安再到拉萨，漫长的路程也承载了探望丈夫的厚爱之情，路虽长也难以拉长此等情谊。那么为何见面这么难？假条上审批环节分两级，部室负责人意见和领导意见，假条可见，部室负责人签字呈领导批示时间为10月15日，主管领导的审批意见同意，签字时间为 10月14日，贵单位审批环节的参差不齐难不成是管理特色？

　　“最不忍拒绝的请假条”不仅只是折射了一个人的心声，还有千千万万为了业务加班加点的人们，分居两地常年不能见面的，公司忙节假期不能回家探亲的，小长假被剥夺享受假期权利的，非正常带薪休假等等，这原本都是员工的福利，到现在怎成了让人心酸甚至引起共鸣的回家难、探亲难、请假难？“都忘了老公长啥样了，我想去看看”，看似很风趣的一句话，背后的心酸委屈却淋漓尽致的折射出来了，连中铁20局这样的大集团公司都很难保证员工的假期，感想正在争相竞争的其他集团公司会怎样？

　　各类保障员工福利的法规、条例都明文规定，可难以落实下去，与条例规定相悖的公司制度也是间接的在侵犯员工福利，把员工当作干活的机器人，这不是人性化管理的法式方法。“以人为本”言简意赅的向世人说明人的重要性，今天出现了“最不忍拒绝的请假条”明天会不会出现“最悲伤的请假条”。“解铃还需系令人”这样心酸的请假事由引起共鸣，也势必引起广泛关注，也希望集团公司将福利还给员工，完善好单位规章制度，认真贯彻落实好各类的法规条例。

　　【启示与思考】

　　要说“世界那么大我想去看看”的辞职信给大家带了的是欢乐，那么这张“快忘了老公长啥样了，我想去看看”的请假条则带给人们心酸，虽然请假条中只有短短的一行字却让人读出了带薪休假在一部分人中依旧是“看起来很美”。

　　“为了家人生活幸福，我们四处奔波”，可到头来连自己同床共枕的老公、老婆“长得啥模样”都快忘记了，我们还怎么带给家人幸福？

　　“快忘了老公长啥样了”的请假理由虽然奇葩，却是实话实说，对于长期漂在外地的人、留在家里的人都是多么的心酸？

　　可以想象这位女员工“便下西安向拉萨”，夫妻相见那种泪眼婆娑的场面。请假理由可以是“不忍拒绝”，但是批不批准，还得看领导的。两地分居、“工漂族”现象是一个普遍的社会现象，值得相关部门高度重视。一方面希望领导多体谅两地分居员工的艰难，在平时工作、休假中作适当调整，让这些人可以拼个长一点的“探亲假”，并将“拼假探亲”作为制度；另一方面，希望国家从工作性质上考虑设置不同的“探亲假”，并立法进行“硬化”。这样既可以充分调动员工工作积极性，也能够解决由此带来的社会问题。