考入体制内公务员一直都是很多年轻人的梦想，因为一旦考进去，可谓是事业，爱情，名利大丰收。除了每年的国考省考市考，还有诸如公务员遴选、选调生、政法干警之类的考试直通体制。而潜移默化中，我们也要关注近年来公务员体制发生了哪些事情....
1、养老金并轨有利
其实公务员养老并轨，工资涨到一个合理的水平，是公务员职业化的第一步，是一个你好我也好的事情。配合简政放权，阳光工资，提高公务员队伍素质。对于整个社会都是有利的。
2、晋升道路越来越广泛
如今的公务员机制，在晋升方面存在机会少、名额少、上升渠道狭窄等一些问题。
针对此类现象，国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一级待遇。
无疑。此举一出，对于广大奋斗在基层的公务员，是个好消息，那些经年累月的付出不会白费。同时，职务职级的并行，也充分调动了公务员的积极性，能够更加的敬业爱岗，踏实工作。
3、公务员的隐性福利
事业单位工资定期调整，公务员工资当然也是类似。一般而言，公务员工资上调周期为1-2年，侧重优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制。所以，考公务员的人才会前赴后继。
1. 工时制度
公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时
法定节假日分别是：新年，春节，劳动节，国庆纪念日
（说到这里，让小编想起了曾经在西双版纳的日子，除了以上那些，当地还有泼水节、州庆等等，还怀念的说）
2. 探亲制度
公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;
与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。
上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担；已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30% 以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。
3. 年休假制度
公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。
目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天
4. 产假制度
女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。
怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间
5. 病假待遇
公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：
病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发；
病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。
如果上述人员中获得过省级人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号并仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省级人民政府和国务院有关部门批准，可以适当提高。
6. 医疗福利
公务员均享受公费医疗。享受公费医疗预防待遇的原则：
一是分级享受。享受公费医疗人员核定不同等级，有区别的享受。
二是采取区域负责制。无论大中小城市，对公费医疗事业均采用区域负责制，具体组织工作由各地卫生行政机关负责办理。
此外，公费医疗的范围包括:门诊、住院所需的诊疗费、手术费、住院费、门诊或住院中经医师出方的药费，均由公费医疗拨付;住院所需的膳费、就医路费由病者本人负担。
7. 福利费、取暖补贴和交通补贴等
为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。
以上有关于公务员的3项改革，总体上是更为利好，更为完善。考公务员变得具有吸引力!
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